Stadsdeel Centrum omhelst jong talent

Juist in tijden van crisis kan een werkgever de band met talentvolle medewerkers versterken door er extra in te investeren.

Juist in tijden van crisis kan een werkgever de band met talentvolle medewerkers versterken door er extra in te investeren. Met die gedachten is stadsdeel Centrum het Jong talentprogramma gestart. Medio september 2009 ben ik door mijn leidinggevende gevraagd om in het kader van het Jong talentprogramma een extra stap voor de organisatie te zetten.

Het Jong talentprogramma biedt de talenten van het stadsdeel de mogelijkheid om te excelleren doordat er ruimte is om een eigen opdracht ter verbetering van de bedrijfsvoering te initiëren en realiseren. Het Management Team (MTC) en de stadsdeelsecretaris zijn opdrachtgever voor het talentenprogramma en ook nauw betrokken bij de voortgang en resultaten van de uiteindelijke opdrachten.

Persoonlijk vind ik het een eer en een erkenning om tot het programma te zijn toegelaten. Bij aanvang van het programma heb ik een opdrachtvoorstel geschreven waarin een onderzoek naar, en verbeterslag van de corporate communicatie centraal staan. In een aantal werksessies op de afdeling wordt de opdracht geoperationaliseerd. Uiteindelijk komt er een terugkoppeling van de implementatie aan het MTC.